METHODE
Une approche globale et flexible, des outils modernes et adaptés
Parce que chaque personne est unique, chaque groupe de personnes travaillant ensemble et donc chaque entreprise l’est tout autant. Il n’y pas de formule magique qui permet de résoudre toutes les problématiques liées aux ressources humaines, mais bien autant de solutions qu’il y a de formes d’équipes ou d’entreprises.
En fonction de la taille et des besoins de votre structure, Rh-extension est capable de mettre en place des méthodes et processus RH adaptées se basant sur une approche systémique.
Concernant la gestion d’équipe et des compétence, Rh-Extension privilégie une approche particulière se construisant sur 5 objectifs piliers.
Attirer
Conserver
Développer
Motiver
Satisfaire
Système Management
La gestion des ressources humaines fait partie intégrante des activités par lesquelles l’entreprise définit, met en œuvre et revoit sa politique et ses objectifs qualité conformément à sa stratégie.
Au même titre que les toutes fonctions d’une entreprise, la fonction RH est un système à part entière qui doit documenter les pratiques RH (job descriptions, processus de recutrement, procédures de paiement des salaires etc). Il est aussi primordial qu’un systèmes de vérification et d’analyses des résultats soit mis en place sans un souci d’amélioration.
Rh-Extension est formé aux normes en vigueur et met tout en oeuvre pour optimiser votre SM!
Méthode de recrutement S.T.A.R.
Dans un souci d'équité et de méthodologie, il est important pour Valentine fonctionner via un système de recrutement le plus juste et performant possible.
La méthode S.T.A.R. est processus de recrutement reconnu comme efficace permettant de structurer les entretiens, de mettre tous les candidats sur le même pied d’estale en se basant les questions et de finalement déterminer quel candidat a les compétences effectivement requises pour le poste à pouvoir. Cette méthode a pour but d'objectiver les compétences requises, évitant ainsi de ne plus recruter au feeling.
STAR : Situation > Tâche > Action > Résultat
Management des compétences
Le management des compétences est un outil opérationnel de gestion des ressources humaines qui vise à optimiser les performances et la compétitivité de l’entreprise.
Cette méthode permet de faire concorder les compétences dont l’entreprise a besoin et les compétences disponibles dans le capital humain de l’entreprise : savoirs, savoirs-faire et savoirs-être individuels et collectifs.
Outils d'Ennéagramme & Com colors
L’ennéagramme est un outil précis et puissant permettant de définir des modèles de personnalité au sein d’un groupe. Il a l’avantage de fournir une meilleure compréhension de soi-même mais également du fonctionnement de chacun des membres d’une équipe. Utilisé depuis plus de 50 ans, il a fait ses preuves et est aujourd’hui utilisé dans le monde entrepreneurial pour constituer des équipes de travail diversifiées et équilibrées, et/ou mieux comprendre et optimiser les relation entre chacun des membres qui la constitue.
L’outil Com Colors est un modèle pédagogique simple à comprendre et à mettre en œuvre. Il aide à trouver sa place idéale au sein d’un groupe et à communiquer harmonieusement avec celui-ci. Cette méthode, utilisée depuis plus de 15 ans en entreprise, permet de booster l’énergie de groupe et de mieux gérer les éventuels conflits.
